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合肥猎头告诉您面试会遇到的三大问题

     发布时间:2022-06-14 15:00:08

有的人在面对面试时会胆怯、甚至无措,这也让很多人比较头痛的问题,尤其是对于应届毕业生来说更加难了。因为他们没有经验,不知道面试官会说什么,所以更会迷茫,其实面试官的问题,大同小异主要就那么以下三大类。

第一类是开放式问题,这类问题是面试中很常见的问题,比如:可以谈谈您对**新闻的看法吗?互联网经济的认识?业余时间里,您有什么兴趣和爱好?这种问题往往没有固定答案,目的是让候选人谈谈个人见解,面试官的目的是考察求职者的表达能力、价值观和逻辑思维能力。

 第二类是假设性问题,通常情况下,这类问题偏向引导,答案没有对与错,主要是看候选人畅谈对事情的看法及个人意见。常见的问题是:有机会晋升为公司中层管理者,你倾向于放权式管理还是教练式管理?你有两位下属获得加薪机会,你倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?

第三类是压力式问题,主要是为测试候选人的心理素质、对压力的承受能力、在压力面前的应变能力与人际关系能力等。比如说:经过这次沟通交流,我们这边觉得您的期望薪资与能力不成正比,您怎么看待?您缺乏行业经验,如何能胜任工作?你与上级意见不一致的时候,怎么办?

 此外,为了更好的了解候选人过去的行为事件,预测未来工作表现趋势。比如说:请谈一下您最近遇到的一个项目难题,怎样解决的?或者说谈谈工作中遇到的重大挫折或者团队分歧,是如何处理的?通常这些问题都是考验求职者应变沟通能力、抗压能力、心理承受能力和危机事件处理能力。这些是软实力的体现,也是现在很多企业都普遍看重的。

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