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合肥猎头公司会考核求职者哪些

     发布时间:2022-06-06 15:13:52

目前,国内猎头行业发展向成熟期发展,成为行业知名猎头公司却不多。猎头行业的性质导致人员流动性大,不同行业应聘猎头这个岗位的人数越来越多,但是知名猎头公司招聘猎头的要求也逐步提高。知名猎头公司面试官就跳槽问题会考核求职者哪些点?


一、能力


面试官了解求职者的辞职原因,是想知道求职者是自愿离职,还是因为其他事情被动离职的,目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位;求职者在上一家公司是被动离职的,那说明该求职者不是得罪了领导,就是工作能力过差;要是求职者是主动离职的,那说明能力和人际关系还不差,这样的下属机会也会大一些。


二、态度


面试官通过询问求职者离职的原因,也是想知道求职者是否会习惯性跳槽,要是不小心招到这样的下属,不仅公司会浪费精力培养新人,而且这种下属也不会为公司创造价值;这种年轻的求职者,一般在遇到事情时情绪都会严重波动,遇到不开心的事情第一时间选择跳槽,不管是工资低,还是受了委屈,都是不能适应职场环境造成的。


三、情商


面试的询问想知道求职者会不会抱怨上家单位,就是想知道求职者身上有没有消极的情绪;要是求职者将原因归结到上一家单位,并且在面试环节中不断的诋毁,求职者的人品在领导看来是极差的,要是将这种求职者招进公司,恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象。所以说,面试官可以通过询问离职的愿意,可以知道求职者的情商。


在职场中,无论是跳槽到哪个行业,当大家遇到这种问题时,首先要想的事情就是要明白面试官的意图,认真思考,才能有机会获得入职通知书。希望以上介绍能帮助到大家,若有其他问题可咨询网站客服。


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