您好，欢迎访问珏佳猎头合肥分公司官网！
400-8325-007
运用当今先进的HMS软件系统建立了100万级的、覆盖全行业的高质量的高级管理、高技术专业及复合型高级人才库。
我们不仅是的猎头，更是以“企业管理咨询”模式站在客户角度对企业全面分析的基础上给企业提供人才解决整体方案。
配置先进CEC人才测评系统，对人才、岗位进行全面、科学的测评，确保人才与岗位的精确匹配保证猎聘人才的质量。
除公司已专业人才背景调查团队外，我们与多家外部专业公司合作对人才背景进行全面调查，确保客户对人才放心使用。
我们采用总部直营模式，确保资源共享，服务快速高效。我们在中国全面布局，成立八大服务区域，并在各大区域中心一线城市设立办公室。
在人才服务过程中，对客户和人才信息进行先关加密处理，严守猎头公司、客户和候选人的秘密，确保企业商业信息和人才信息的绝对安全。
一、猎头公司和招聘网站的核心区别是什么？猎头公司主打中高端岗位精准匹配，核心优势是 “人岗适配 + 主动寻访”，而招聘网站以信息发布为主，被动等待候选人投递。专业猎头会深入挖掘企业需求、分析岗位痛点，通过私域人才库和定向寻访，筛选出隐藏在市场中的优质候选人。案例：某制造企业通过招聘网站招聘技术总监 3 个月
对于初创企业而言，核心人才的招募直接决定了业务推进速度与市场竞争力，但有限的预算、薄弱的雇主品牌、短缺的招聘经验，让 “招人难、招到合适的人更难” 成为普遍痛点。此时，选择高性价比的猎头公司服务，成为初创企业快速补齐人才短板的最优解。珏佳猎头公司深耕猎头行业多年，专为初创企业量身打造灵活适配的合作方案
近日，合肥珏佳猎头公司 “深耕本土，链接未来”2025 年下半年战略发布会在合肥科创产业园隆重召开。本次发布会聚焦合肥新一代信息技术、新能源汽车、生物医药三大战新产业集群人才需求，重磅推出 “本土人才生态构建 + 数字技术赋能” 双轮驱动战略，为合肥企业提供更精准、高效的中高端人才解决方案，吸引了百余位企业负责
在合肥 “芯屏汽合” 战略持续深化的浪潮中，战略性新兴产业正迎来爆发式增长，半导体、新型显示、新能源汽车、智能网联等领域的企业纷纷加码布局。人才作为产业升级的核心引擎，高端复合型人才缺口日益凸显，而专注于精准猎才的合肥猎头公司，正成为企业突破人才瓶颈的关键力量。其中，珏佳猎头凭借对本地产业的深度洞察和
对于消费品企业而言，新员工首月流失如同 “刚装满的水桶漏了底”—— 前期招聘投入的时间、成本付诸东流，还可能因岗位空缺影响终端铺货、营销活动推进。数据显示，消费品行业新员工首月平均流失率达 18%，而通过 “全周期体验优化” 策略，部分企业已实现 25% 的留存率提升。作为深耕消费品领域的人才服务伙伴，珏佳猎头公
在地产行业深度调整期，人才流动率高企成为企业稳定发展的 “绊脚石”—— 核心岗位员工主动离职，不仅带走项目经验与客户资源，还会增加招聘成本与团队磨合成本。珏佳猎头公司长期服务地产行业，发现多数企业仍依赖 “纸质记录 + 口头沟通” 的传统离职面谈模式，难以精准定位离职根源，更无法有效降低离职率。而数字化离职
