运用当今先进的HMS软件系统建立了100万级的、覆盖全行业的高质量的高级管理、高技术专业及复合型高级人才库。
我们不仅是的猎头,更是以“企业管理咨询”模式站在客户角度对企业全面分析的基础上给企业提供人才解决整体方案。
配置先进CEC人才测评系统,对人才、岗位进行全面、科学的测评,确保人才与岗位的精确匹配保证猎聘人才的质量。
除公司已专业人才背景调查团队外,我们与多家外部专业公司合作对人才背景进行全面调查,确保客户对人才放心使用。
我们采用总部直营模式,确保资源共享,服务快速高效。我们在中国全面布局,成立八大服务区域,并在各大区域中心一线城市设立办公室。
在人才服务过程中,对客户和人才信息进行先关加密处理,严守猎头公司、客户和候选人的秘密,确保企业商业信息和人才信息的绝对安全。
在医疗器械行业迅猛发展,智能化、高端化成为发展趋势的当下,某大型医疗器械公司曾凭借几款经典的常规设备在市场上站稳脚跟。然而,随着科技的飞速进步、市场竞争的日益激烈,以及医疗机构对高性能、智能化医疗器械需求的不断攀升,这家企业逐渐陷入了人才短缺的泥沼,发展步伐变得沉重起来。某大型医疗器械公司决心在高端
在竞争激烈的 AI 领域,人才是初创企业发展的关键。某 AI 初创企业,初期凭借着独特的技术理念和创新的商业模式,在市场中崭露头角。然而,随着业务的快速拓展,企业却遭遇了 “成长的烦恼”—— 招不到合适的人才。初创企业在人才招聘上,面临着诸多挑战。一方面,AI 行业本身就处于快速发展阶段,专业人才供不应求。企业需
在当今竞争激烈的职场环境中,招聘工作对企业的发展至关重要。然而,许多 HR 常常面临招聘周期长、候选人质量低的困扰,这不仅耗费了大量的时间和精力,还可能影响企业的正常运营。本文将为 HR 们提供 3 个有效策略,帮助提升招聘效率。一、优化招聘流程明确岗位需求:在发布招聘信息前,HR 要与用人部门进行深入沟通,明确
在当今竞争激烈的人才市场中,企业对优秀人才的渴望愈发强烈。人才招聘作为企业发展的关键环节,其方式和渠道多种多样。在合肥,越来越多的企业发现,猎头公司在人才招聘方面所展现出的效果,远远优于企业内部 HR 的招聘。猎头公司拥有广泛且深厚的人脉资源网络,这是企业 HR 难以企及的。合肥的猎头公司长期深耕于人才市场
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。拥有一支高素质的人才队伍,是企业在市场中立足并取得成功的关键。而猎头服务,正是企业实现人才战略的重要助力。我们的猎头公司,专注于为企业提供全方位的人才解决方案。与其他招聘方式不同,我们更注重人才与企业的深度匹配。不仅关注候选人的专业技能和工作经验,更深入了解他们的价
在竞争日益激烈的猎头市场,单纯依靠职位交付已难以满足客户需求,从 “职位交付” 向 “人才战略伙伴” 的转型迫在眉睫。这一转型不仅关乎猎头公司的业务拓展,更是提升客户终身价值(LTV)的核心路径。以下将详细阐述 2025 年助力猎头提升 LTV 的 3 大核心策略。一、提供深度人才战略咨询服务建立人才健康度看板定期为客户