您好，欢迎访问珏佳猎头合肥分公司官网！
400-8325-007
运用当今先进的HMS软件系统建立了100万级的、覆盖全行业的高质量的高级管理、高技术专业及复合型高级人才库。
我们不仅是的猎头，更是以“企业管理咨询”模式站在客户角度对企业全面分析的基础上给企业提供人才解决整体方案。
配置先进CEC人才测评系统，对人才、岗位进行全面、科学的测评，确保人才与岗位的精确匹配保证猎聘人才的质量。
除公司已专业人才背景调查团队外，我们与多家外部专业公司合作对人才背景进行全面调查，确保客户对人才放心使用。
我们采用总部直营模式，确保资源共享，服务快速高效。我们在中国全面布局，成立八大服务区域，并在各大区域中心一线城市设立办公室。
在人才服务过程中，对客户和人才信息进行先关加密处理，严守猎头公司、客户和候选人的秘密，确保企业商业信息和人才信息的绝对安全。
现在已经不是曾经，不想做了就不做了，现在是法律社会，就算离职也要做好离职流程，这样才是一个具备责任心的人。那么，和小编了解正确的离职流程吧。第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
现在基本每个人都有微信了，工作中微信也是常用到的。那么，猎头如何利用好自己的朋友圈呢？才能把自己的朋友圈发挥到最大利益化。1、我很感激，这都有赖于您的每一份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您的公司，取得更大的成功。2、我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，永不放弃。
很多人比较好奇，猎头与HR有什么不同的，可能不了解的会觉得没啥不同，但是了解的会知道。两者之间的区别还是比较大的。那么，我们看看有什么不同吧：一、猎头要做入职辅导新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否有兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、
在求职的过程中，大家会发现，有的公司注重学历，有的注重经验。猎头公司比较注重哪方面呢？其实这个问题，在不同的时间段答案也是不一样的。我们都知道，在职场中，学历往往是一个岗位的硬性指标，而经验又是考验候选人是否能够熟练掌握某个岗位，是否能够在极短的时间内就融入进去。在猎头的眼中，学历和经验这两者不能笼
了解过猎头的应该知道，猎头工作和销售类似，一般公司的试用期是一到三个月，如果不能靠自己的能力留下来，就不能在这个行业生存下去了。猎头助理的出单难和容易，只要根据一下8方法去做，基本都可以完成自己的工作：一、明确的职业目标做好任何一份工作的首要条件，就是必须职业目标明确；只有真正认可、热爱的工作，才有可
有的人在面对面试时会胆怯、甚至无措，这也让很多人比较头痛的问题，尤其是对于应届毕业生来说更加难了。因为他们没有经验，不知道面试官会说什么，所以更会迷茫，其实面试官的问题，大同小异主要就那么以下三大类。第一类是开放式问题，这类问题是面试中很常见的问题，比如：可以谈谈您对**新闻的看法吗？互联网经济的认识
