猎头服务
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猎头服务

  珏佳猎头合肥分公司位于安徽合肥市政务区,公司拟总部位于中国上海,全国业务运营中心设立在江苏无锡市。

  珏佳猎头公司先后在杭州、无锡、南京、合肥、武汉、重庆、成都、西安等城市成立了分公司,并在北京、广州、深圳、福州、青岛、天津、大连、长沙、南昌等城市设立了猎头办事机构,珏佳猎头公司发展至今已在全国范围内建成了完善的服务网络,并按照中国自然区域划分为华东、华南、西北、华北、华中5大服务区。目前,珏佳猎头服务网络已覆盖全国30个省会城市以及GDP超10000亿区域城市,珏佳猎头已经完全具备了为全国范围内的企业提供专业化及流程化猎头服务的能力。

  珏佳猎头服务行业涵盖互联网及软件、电子通信、房地产及建筑、金融、酒店及消费品、汽车及机械制造、高端制造及智能制造、新能源及新材料、生物医药及医疗、能源化工及环保、现代农牧业业、休闲旅游业、广告传媒等14大行业,珏佳猎头按照行业划分组建了14支训练有素,经验丰富的高素质猎头顾问团队。到目前为止,珏佳猎头顾问团队为14大行业企业提供了超过5000人以上的中高端经营管理及高技术人才。

  依托人力资源交流平台及其人才库,借助国内中上层人才管理机构,并运用当今先进的HMS软件系统建立了100万级的、覆盖行业里中上层质量的管理及高技术人才库。其中,中高层次管理人员、中高层专业技术人员、复合型人才约占人才总数的70%。

  超1000人的专(兼)职猎头团队,90%的团队猎头顾问来自于知名猎头机构、研究及咨询服务机构、企业中高层管理人员(其中,在企业担任过副总经理以及人力资源总监的猎头占总猎头人数的80%)。猎头团队成员均具有本科及以上学历,企业工作经验时间超过10年,猎头行业4年以上。目前猎头数量仍在高速的增长中。

  猎头事业部通过团队合作为近1000家跨国公司、国内大型集团公司、上市公司以及中等规模企业提供了高效的猎头服务,获得客户的高度认可,续单量保持在90%以上。

  珏佳猎头品牌在客户群体中有着极高的美誉度,持续保持着业内良好的口碑,多年获得“满意猎头服务机构”、“优秀人力资源服务商”、“人力资源服务贡献及成长奖”等殊荣。

猎头公司会不会收受候选人“贿赂”?
 
中介公司不同,在任何情况下猎头公司不向候选人收取费用。如果猎头公司收取了候选人的好处,将不合格的人选推荐给客户,等于是搬了石头砸自己的脚。
猎头招聘公司,简单的说就是为客户猎取合适的人才,在形式上,这和中介相似,但是实质上有很大的不同。猎头公司不仅要对猎头行业了如指掌,而且对客户所在的行业也比较熟悉,作为一个好的猎头要清楚客户的背景,清楚客户的需求是否存在哪些缺陷,如果存在哪些缺陷,猎头要给客户合理化的建议。一个对客户所在的行业不了解的人是不可能为客户提出合理化的建议的,也不可能为客户猎取到更适合的人才。

当然很多的客户也在考虑一个问题,就是猎头公司是不是会收取候选人的贿赂呢?比如一个候选人是非常想去客户所在的公司的,而且和猎头的关系是不错的,在这样的情况下,猎头公司是否是会接受候选人的贿赂,将不合格的候选人推荐给客户呢?
 其实客户这样的担心真的是没有必要的,作为一个专业的猎头招聘公司不是简单的将人才推荐给客户就完事了,猎头还是要提供很多后续服务,在候选人上岗后,也要密切的和候选人和客户之间联系,不管是客户还是候选人存在任何的问题,作为猎头公司都是要积极的去解决,去沟通的。
 要让客户和候选人之间达成一致意见,发挥候选人最大的价值。如果一旦候选人不适合客户的需求,客户有权利辞退候选人,而作为猎头招聘公司也要继续为客户猎取新的候选人。
 
为什么选择猎头公司代为招聘?
 
1、通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地达到招聘目标。
2、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人,寻访到的人才一般比较符合要求,因此试用期走人的现象比较少。而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。
3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀,可大大降低招聘风险。这是因为,优秀人 才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
 
关于服务费不可控的问题
 
猎头一般的都是按照录用候选人年薪的百分比来收费的,那么就意味着候选人的年薪越高,猎头赚的费用也越多。这时候,有些客户就担心猎头公司和候选人合起来骗企业。其实品牌的猎头公司肯定是不会这么做的,对这个问题,有两个简单的办法可以解决:
一、和猎头公司商定一个固定的猎头费,不按照年薪标准执行(很多的猎头公司是接受这种合作方式的); 
二、候选人的薪资由客户和候选人见面后双方探讨,给猎头公司一个薪酬范围即可。
 
关于人才保障期的问题
 
猎头公司对候选人到岗后,一般都会约定对人才在岗的保障服务期限,通常的是三个月。如果在三月内,有一方觉得另一方不合适而终止合作,猎头公司有义务为客户免费推荐人选。
有不少企业就有担心了,觉得这个保证期太短,认为有些候选人只不过是猎头公司安排过去的,三个月很快就过去了,猎头公司就可以不承担责任了。其实这种担忧忽略了三个事实,一是不管是企业,还是猎头公司,对候选人的审查都是严谨的,在猎头的过程中,企业和猎头都有这份能力来鉴别这个候选人是否能胜任,如果不能胜任,三个月的考察期也是足够长的,也绝对有时间作出决策,是否继续聘用该人选;二是猎头公司本身并没有人才可供,而是通过挖掘散布在各企业的职场人选,也就是说猎头公司并不生产人才,只是转移人才,所以猎头公司并没有能力做到安排哪个人到哪个公司,这也违反猎头的操作原则;三是从风险的角度来说,企业用人的风险是有的,但候选人的跳槽风险则更大,猎头公司找到的候选人,一般的跳槽经历肯定是不会很频繁,所以候选人接受猎头的推荐也是非常的慎重,这些高级人才本身并不缺少工作机会。
 
修改合作合同的问题
 
不少的企业在和猎头公司合作时,把猎头公司提供的格式合同交由企业的法务部门去审核和修改,由于对合作细节的不理解和不了解,法务部门往往是参照一般的合作合同,对很多合作条款进行了修改,甚至有改的面目全非的,等发还给猎头公司时,猎头公司感到极大的不受尊重,这样的结果往往导致是猎头公司拒绝为企业提供服务,因为品牌的猎头公司项目还是很多的,如果把协议改的面目全非,基本上可以推定,要达成最后的合作,是要花费大量的气力在谈判合作如何修改合同方面,而这样做的时间成本是非常高昂的,精力浪费也是巨大的。我就常拒绝这样的合作项目。
 
关于长期客户和多岗位委托的问题
 
越来越多的企业意识到猎头是可以成为很重要的合作伙伴,但费用支出是企业经营中肯定要关注的要素,那么如何既能和猎头合作,又能相对少支出呢?和好的猎头公司签订长期合作协议是个不错的选择。
因为和猎头公司签订长期合作协议,可以获得相对低得多的协议价格,而很多的猎头公司也很愿意与一部分优质的客户长期合作,这不仅可以保证猎头公司有足够的业务可供开展,同时与企业签订长期协议,对该企业的用人理念会把控的相对好一些,那么为客户找到的人才就会更合适,对双方都是有利的。如果没有计划和猎头公司长期合作,那么企业还可以采用多岗位委托的方式来降低费用的支出。
一般的猎头公司对客户一次性多个岗位委托,都能提供相对优惠的价格,比如我们就有集团版的协议。

关于长期客户和多岗位委托的问题
 
越来越多的企业意识到猎头是可以成为很重要的合作伙伴,但费用支出是企业经营中肯定要关注的要素,那么如何既能和猎头合作,又能相对少支出呢?和好的猎头公司签订长期合作协议是个不错的选择。 
因为和猎头公司签订长期合作协议,可以获得相对低得多的协议价格,而很多的猎头公司也很愿意与一部分优质的客户长期合作,这不仅可以保证猎头公司有足够的业务可供开展,同时与企业签订长期协议,对该企业的用人理念会把控的相对好一些,那么为客户找到的人才就会更合适,对双方都是有利的。如果没有计划和猎头公司长期合作,那么企业还可以采用多岗位委托的方式来降低费用的支出。
一般的猎头公司对客户一次性多个岗位委托,都能提供相对优惠的价格,比如我们就有集团版的协议。
猎头公司的知名度与规模问题
 
是不是越知名的猎头公司,猎头的能力越强呢?这个问题仁者见仁智者见智,一般的情况下,结论还是可以成立的。因为猎头的知名度很多时候是通过口碑效应而来的。通过网络搜索,好的猎头公司一般的排名会相当靠前,当然有人会怀疑有作弊的情况,但这种怀疑并没有太多的道理,一方面点击率有其自然性,花钱的推广不是可以持续的;二是只有赚钱的公司,才能打的起长期广告,说明业务肯定不错。
猎头公司内部员工多,就代表他们规模大,业绩好吗?不见得,从事过猎头工作两年以上的内行都知道。有些猎头公司人数多达几十人,广告做得很好,但年度总回款业绩还不到一百万。有些人数不多的猎头公司,公司网络排名虽不太靠前,但如果有能力好的猎头顾问,一个人年度回款就有100万,所以猎头质量取决于猎头顾问专业素养以及猎头对于客户委托职位、行业的熟悉度,具备以上前提条件的猎头顾问才能帮助客户寻猎到适合客户企业的人才,而不是所谓的知名度和规模,知名度和规模是表面的东西,也许只能代表过去。
关于猎头工作与推荐简历问题
 
不少企业认为,猎头就是推荐几份简历而已。不可否认,简历在猎头过程中的重要地位,但如果就这样简单的得出结论说猎头就是推荐简历的结论,未免太小看猎头的作用和猎头的难度了。
首先一般委托猎头公司的招聘岗位应该是有一定招聘难度并且急招的岗位,猎头要找到合适的人才是需要花费大量精力和时间的。做过猎头顾问的人都知道,招聘一个合适的高级人才,并最终通过企业的严格挑选,被企业最终录用是个非常熬人的过程。猎头顾问工作量基本如下:至少要筛选200份以上简历,和50位以上的候选人沟通,打上100个以上电话,偶尔还要和候选人一起去咖啡厅或酒店面谈,从而可能选出3-5个合适并有求职意向的候选人。
中间说服候选人的工作也很繁杂,猎头顾问甚至晚上做梦都在想如何和候选人勾通,如何才能找到合适人才的联系方式等,也就是说整个操作过程至少要花费猎头顾问15-60天的时间,甚至更长时间。所以通过猎头找人才,看似很简单,而猎头顾问下面的艰辛工作谁又知道呢?
关于多家委托和独家委托的问题
 
有些企业在选择猎头公司时,只选择那些不需要支付预付款的猎头公司,同时与很多家猎头公司合作,甚至有10家之多,这样企业零风险,风险都在猎头公司那里。
这种情况看似得了便宜,其实不然,这是因为:
一、这样的情况很容易造成公司招聘信息泄密,并且无法判断众多猎头公司中哪个比较好,甚至最后都搞不清楚是哪个公司推荐的人才;
二、签约的合作对象虽多,却容易陷入没一家猎头公司会努力帮你招聘人才,时间上会拖的很久,造成效率非常低下,最终达不到目标;
三、因为这种情况,反而搞得企业与HR负责人名声很坏,以后再也不会有优质猎头公司与该企业合作了。 
好的客户,猎头公司们不会轻易向同行说出该客户企业名字,但不好的企业客户或欺骗猎头公司的招聘企业就很容易成为众多猎头公司泄愤的对象了。 
针对这种情况:建议企业最好支付预付款,或者不给预付款,但与该猎头公司独家业务合作。有些好的猎头公司在与客户合作时,也会提出要独家委托,即只能通过该猎头公司出面与候选人进行洽谈,因为猎头公司担心不好的猎头会损害委托结果,甚至不能最后找到合适的候选人,因为面对同一个候选人,不同的猎头出面,效果会不同。
猎头公司如何对候选人进行评估?
 
猎头公司有专业的评估工具,结合顾问本身的丰富的人才甄别、评估的经验,和详实的背景调查,在面试的基础上对候选人进行全方位的评估。
猎头公司在接到企业的订单之后,已经签订了合同之后,一般猎头公司在一个月左右就会结束案子,那么对于猎头公司来说,怎么在短时间之内评估候选人,通过面试来决定选定哪一个候选人。
第一、进行层层筛选,一般猎头公司要分散皮对候选人进行推荐,一般在第一批的时候,会推荐3人左右,经过和企业客户进行协商后,提供第二次和第三次的推荐,一般在2个人左右,最后再进行甄选。
第二、猎头公司通过人际关系对于其中的2-3个候选人进行背景咨询,不仅仅在工作表现上,在性格以及为人等上面都会做保密调查,特别是针对一些高层管理者,不仅仅是要看中工作能力还要看管理能力和领导能力,当然,调查不能作为最重要的衡量标准,只能作为参考标准之一。
第三、专业的评估工具评估,每一家猎头公司都有自己的专业人才评估的工具,在一面、二面、三面的过程中,都会利用这些评估工具,会帮助猎头公司从各个方面简单的了解候选人,是不是和岗位匹配,之后再结合猎手本身的人才经验以及评估经验,对候选人进行最终的评估结果,当然客户的最终选择和候选人自己的意愿也是很重要的。
在每一轮的面试和对候选人的评估过程中,猎头公司都会和客户保持沟通,听取客户对于候选人评估结果的意见,以及和岗位要求是不是有偏差,或者企业还需要考核候选人企业的要求,如果企业不满意,猎头公司也会继续为企业提供服务。
猎头公司和人才中介的区别 ?(人才中介机构≠猎头公司 )
 
许多初涉此行的人误以为人才中介机构便是猎头公司,甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上,两者区别特征是十分明显的。
“中介”是个十分模糊的概念,无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解释其为“媒介”、“中间体”,英语“ intermediary” 或是“medium”,同我们实质意义上的“牵线搭桥”的“中介”意思完全是风马牛不相及。“中介”这个词有时还会引起人们的歧义和误解。如果从广义的范围来说,报纸发布招聘信息便是一种“人才中介”行为,因为它的的确确是一种“媒介物”,再如人才网站发布招聘信息也是中介行为。若这样的话,“人才中介机构”就包括人才报社、人才网站机构、人才市场、职业介绍所等等。而猎头公司恰恰被排斥在外。因为猎头公司所从事的并不是“中介”行为,而是一种“代理”行为。
国家人事部、国家工商行政管理总局第 1号令《人才市场管理规定》第五条对此所下的定义则比较高明:“本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织”。这样一来,便把猎头公司包容在内,虽然其并不“中介”,但它是“为用人单位和人才提供其他相关服务的专营机构”。    从猎头的传统理论来说,猎头公司所从事的与职介所最大的不同,是它只能代表雇主一方,而职介所可同时代表两方。按照其同雇主签订的代理协议,猎头公司的代理有直接和间接两种,即一般我们在民法上所谓的显名代理和隐名代理。显名代理行为即直接以雇主的名义对外招聘,即猎头公司被雇主所聘用,作为雇主的委托代理人对外进行招聘活动;而隐名代理即猎头公司以自己的名义对外进行招聘活动,常见的猎头公司的所作所为一般为隐名代理行为,这便是猎头
公司为雇主保密的原因所在。由于这种隐名代理的有偿性,因此这种行为属于行纪行为。 
通过上述分析我们可以知道,人才中介机构是一个广义的概念,猎头公司是一个非常狭义的概念。人才中介机构的概念被扩充后才能把猎头公司包容入内。因此把人才中介机构一概认为是猎头公司并非正确。
 
猎头公司为什么要收预付款?
 
坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起。预付款也是双方权益的一种保障和承诺。每一个猎头项目一旦启动,项目组建和实施就意味着猎头公司巨大的猎寻成本的支出。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首选。
 国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议,在中国,企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务,这时猎头公司拼的不单是人才的质量,往往速度更重要:首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注,速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR,如果HR觉得这份简历合适,将开始安排面试,合格即可入职,追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息:人才已经入职,自己手上的人才再优秀也无济于事。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求,也常常出现“打群架”的现象。
 有人说金融危机来了,中国的猎头市场将遭到严重打击,但现实情况却告诉我们,中国猎头市场依然很火,猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户,因为优秀人才永远都是稀缺资源,这是这个市场存在的根本原因。
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