强大的顾问团队：超1000人专业的资深专（兼）职猎头团队，80%的团队成员来自于国际国内猎头机构、企业高层管理层（其中，企业人力资源总监占80%）、人才研究机构。猎头团队成员均具有本科及以上学历，并且他们在企业工作的时间都超过10年以上，猎头行业经验4年以上。目前专兼职猎头数量仍在高速的增长中。
 
 强大的猎手团队：嗅觉敏锐、寻猎经验丰富的专业猎手团队，目前团队人数已超300人。
 
 强大的团队阅历：猎聘团队成员成长于各行业，本身就行业内脱颖而出的高级人才。
 
深入的优势行业研究：行业有较深入的研究，深谙行业发展动态，更为准确把握企业人才需求特性，有良好的渠道，丰富的人脉资源，能非常精准的锁定人才区域，高效的获得高匹配度人才。
 
关于猎头定向挖人，思路就是明确职位要求，详细分析，锁定目标，发展内线，主动出击。
第一、明确职位要求
每当拿到一个岗位职责时，必须认真分析这些岗位要求，然后用几句话来概括职位的详细要求。为什么要这样做呢?答案很简单，就是不断锻炼你的归纳总结能力、判断分析能力。只有归纳总结的正确，才能更好的对人选进行判断。
第二、详细分析，找准对标，并锁定目标。
通过第一条对职位的分析后就非常明确这些人选都在哪里了，也就是说，职位分析的目的就是给人选做画像，越详细越好，越详细对标越清晰，目标就越好锁定。
通过详细分析候选人行业内公司，然后开始进行继续分析，这几家公司哪些人员是目标人员。最后锁定目标公司超高层项目都集中在哪里，接着去进一步缩小范围，得到最后的结论是，你要挖的候选人也是为数不多的人群。目标范围确定了，你应该知道怎么做了吧!
第三、发展内线，主动出击。
定向挖人要慎重，想对人选进行详细的了解，就必须采取我们最传统的手法，发展内线。猎头也一样，不断在目标人选公司中，安插自己的卧底，了解公司人员动态及目标人员的详细资料。
第四，奖励内线，总结经验，做好备案，为下次搜索目标做准备。