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合肥猎头公司介绍：如何甄选识别人才？两个阶段、六大步骤、十八大做法即可
2022-12-03团队选人、识人与人们谈恋爱、找伴侣颇有几分相似：当我们求偶心切或处于热恋当头，往往会用情感代替了理智、代替了标准，以至于亮点会无限放大、缺点却无限忽视，情商会无限放大、智商会无限降低。于是乎，时常出现前期见面时的“一见钟情”，过着过着就成了后面的“遇人不淑”。 在管理界，我们一贯对标的美国，其人才识别率一般为50%，而中国的人才识别率目前仅为30%。可见，人才识别的确是件不容易的事，属于管理世界里一直在努力求解、突破的难题之一！曾被誉为宇宙最强的首席执行官杰克韦尔奇···