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在求职的过程中，大家会发现，有的公司注重学历，有的注重经验。猎头公司比较注重哪方面呢？其实这个问题，在不同的时间段答案也是不一样的。我们都知道，在职场中，学历往往是一个岗位的硬性指标，而经验又是考验候选人是否能够熟练掌握某个岗位，是否能够在极短的时间内就融入进去。在猎头的眼中，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据不同岗位和不同公司的具体情况来具体分析，因为每个岗位和公司的需求都是不一样的。
1、岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，谁都不能准确说出学历重要还是经验重要。这些还是得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，企业会看重候选人的学历，但是那种对专业技能要求很高的职位，企业就会更偏向与工作经验丰富的。因此猎头公司在招聘时也是会依据企业的需求来进行的。
2、自身条件不同，对学历和经验的要求不同
猎头在为企业面试候选人时，会观察候选人自身特性，根据特性再去判断是否与客户企业所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，那必然会更看重学历本身。如果是有工作经验的候选人，则会倾向关注其工作经验。
对于应届毕业生而言，他们是没有工作经验的，唯一可以展现他们才华的就是是否毕业于名牌大学，在校成绩是否优异，是否积极参与校内社团活动，有没有爱好特长等。像那种学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，只需给予一定培训和学习，那么他们的成长速度也必定不凡。而是否参与过社团活动和实习，猎头可以考察出候选人是否有上进心和社交能力，也可判断候选人的个性如何，是否符合客户企业的企业文化。
对于工作经验丰富的候选人，猎头则会侧重从工作经验来判断候选人是否能够熟练掌握目前的工作岗位，是否对目前岗位有一定的见解和深度，是否能够在目前岗位上将自己的工作优势继续扩大。
因此，学历也好，经验也罢，并不存在谁更重要一说，在猎头的眼中都一样重要。不管你现在是名牌大学毕业还是已经有了一定的工作经验，找到自己的优势，在猎头顾问面前中发挥出自己最好的一面，才可能最大程度获得猎头的欣赏，获取更适合自己的工作岗位。
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