合肥大型猎头机构分析2023年猎头行业十大变化

     发布时间：2023-03-03 13:07:39

当进入2023年后，我们会发现2023的职场会有很多的不确定。当不确定的问题不断增加时，对我们的职业发展也充满了挑战和机遇。挑战对于没有准备的职场人来说，可能会让你的职业发展出现走下走的趋势；机遇对于有准备的职场人来说，你只要抓住它，你一定能脱颖而出。

那么，对职场人来说，2023年的职业发展的趋势是什么？根据老王对2022年318个职业咨询案例和多个企业的高管、企业家的聊天，得到了2023年职业发展的10个趋势，分别是：

1、企业招聘会以实际解决问题的人才为主，那些只会“管理”的中层职场人员“不受待见”。因为企业招聘你来解决问题，不会要求你来管理人。再说，现在的企业都不缺少管理者，而是缺少有创造性的管理者，更缺少能为公司带来业务或收入的人员。这些人员一般拥有“一技之长”，哪怕是销售牛人，也是一技之长。

2、企业考虑的成本问题，会和一些人员签订劳务协议，而非劳动协议。至于违法不违法，就要看法律的认定，但对于想与员工签订劳务合同的企业来说，都会“合法”来处理的。

3、技术型兼职的工作机会会很多，但也会充满风险和不确定性。对个人而言，如何结算费用将会成为矛盾点；对企业来说，在不影响工期的情况下，如何监督兼职人员更好地完成工作，都可能存在矛盾点。但很多企业都会选择长期合作的人员做兼职对象。这势必会减少一些技术性工作岗位等等。

4、销售人才需求量增加。现在很多企业都需要现金流，现金流来源是需要销售人员的协助和配合，尤其能为公司带来资源的销售人员是企业极其需要的。从侧面来说，广告行业需求也会增加，毕竟企业想获得收入，必然需要投入广告。从这一点来说，广告策划、广告投放、设计、视频内容和运营等都是2023年后需求量很大的工作岗位。

5、2023年会淘汰一批中高管，他们或多或少是因为知识老化或不能为公司直接或间接创造价值。根据老王春节前和多家企业的中高管和老板聊天，他们多数在做企业人才盘点。有的企业已经在春节前就淘汰了一批高管了；有的企业打算下半年淘汰一批中高管。

6、猎头的压力会很大，不少企业不是不愿意使用猎头招聘，而是出于成本的考虑，其中多数会采取自己招聘。一些大型企业使用猎头招聘也会有变化，好在变化不是很大。但是，势必给猎头行业带来很大的压力，也对那些靠猎头求职的职场人带来求职的被动和压力。

7、有实战能力的财务人员是企业必须考虑的重点。原因很简单，一个是合法，必须做到有法可依，不能让税务或其他部门查到自己；另外就是通过财务来省钱。对任何公司来说，财务是调节公司开支的重要方法。那些不重视财务的企业也开始重视财务了。比如春节前，一家企业补税就补了600多万。那家公司的老板说，后悔没有找一个专业的财务。可见，具有实战能力的财务人员是很多企业争抢的对象。

8、2023年还有一个有趣的趋势，不少企业家会选择卖掉自己的企业。想卖掉的企业一般都是经营不错的企业，那些经营差的企业是没有人愿意买的。这就出现了专门帮别人买卖企业的人员，俗称FA。这些人员通常情况下，一年成不了一单，可是成了，一单吃三年。上海一位1992年的女生，她在2022年，帮助两家上市企业买了两家企业，自己大赚一把。所以，挣钱不难，是你不敢想不敢做，更是因为你没有资源，或者“遇事先说做不到”导致。

9、2023年会出现很多因为不能处理好职场男女关系，导致一些不好的事情发生。这一点在2023年会很严重，希望能引起大家的注意。尤其是上下级出现这种事情，都直接会导致上级被干掉，下级被离职。为什么呢？因为明年是癸卯年！

10、2023年还会有一个很好的机会——很多新的行业新机会破土而出，给你带来财富增加的机会。硬币是有正反面的。如果不抓住财富增加的机会，又不能很好的保护财富，财富很快就会被耗尽。毕竟大家压抑了3年，2023年放开了，大家想着法子花钱，最后钱没挣多少，反而花的很多。所以，2023年适度开支是职场人的首选。