让我们来分析一下这些没有诚意的订单，大致可以总结出以下几种情况：        虚假的紧急。无论你的候选人对这个职位来说有多么合适，经理根本就没有真正打算要近期招募人员，期望过高。完美···

尽管邮寄内容有很多不同的方式，具有吸引力的邮寄资料通常具备以下四个特点：1、内容新颖，通俗易懂。如果客户打开你的邮件，却发现语言晦涩难懂或不知所云，那你之前的努力岂不是白白浪费？无论你邮寄的是明信片、广···

合肥知名猎头公司分析如何构建企业培训管理大学？每个企业都有自己的发展战略，企业大学要做的第一件事就是支持并推动企业的核心战略。要做好这件事，企业大学就要关注企业战略、了解公司业务、提供解决方案并实施。···

年度培训计划，是基于企业年度战略发展的方向、年度经营的重心和员工素质、组织素养不足等问题，透过系统性、科学性、有效性、可执行性的培训方案展开，以此确保培训计划高效实施。每个企业都在做年度培训计划，但是···

合肥持续实施“人才强区”战略，坚持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原则，做好人才“引育留用”大文章，不断推进高水平人才高地建设。目前，该高新区从业人员总数超45.6万，受过高等教育人员占比75.6%，市级高···

近些年来，合肥市在“工业立市”、“科教兴市”的方针指导下，科研成果就地产业化及先进制造业的兴起令人刮目相看，已于2018年入选“2025中国制造示范城市”；而作为省会的天然优势，其教育科研、医疗服务、商业金融···

一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题： 1、应对外部/职场变化的能力···

某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢？主要是下面3个方面的原因： 一是也许企业HR职责所在，公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力，HR就···

35岁是道坎儿，人生中最惨的一个年纪，一个上有老下有小的年纪，一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。 当你35岁时，社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人，而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。···

日本软银集团引进 AI 技术，用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格，以前都由面试官观看视频，今后这项工作将基本上由 AI 完成，通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选···