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合肥猎头是如何寻找候选人的呢？珏佳猎头企业整理了四种方法，希望可以帮助到大家，一起来了解一下。
1.横向搜索
所谓横向搜索就是选择和寻找与客户同行业的候选人，所以这种搜索方式叫做横向搜索。其实不仅在猎头行业，在HR招聘人才的时候，也会用到这种方法，因为横向搜索和猎头的人才会和企业客户有很高的契合度，而且因为他们是同一个行业的 ，他们可以使用和免除培训和适应的过程得到改善，求职者更愿意加入同行业的公司。
2.垂直搜索
垂直搜索是指在不同行业寻找同一职位的候选人。 例如，如果您想招聘营销经理，请在所有行业中搜索此职位。 客户是金融行业的，也可以搜索互联网行业的候选人。因为同样的工作技能没有问题，可能是行业认知的问题，但是行业的认知是可以通过培训来解决的。 因此，垂直搜索的专业技能更可靠。
3.循环搜索
循环搜索也称为循环搜索或顾问搜索。人们按类别聚集，人们分成小组。 一个人的社交圈基本和自己有相同的特征，所以点对点搜索可以快速找到大量与企业客户职位相关的人才，然后一一筛选，最后找出最适合的人才 符合企业的要求。循环搜索的优点是可以快速找到大量可能符合要求的人才。 缺点是工作量比较大。
4.曲线搜索
曲线搜索，也称为迂回搜索，是一种跨行业、跨专业的搜索。这种方法属于天上掉馅饼，所以既有成功的可能性，也有失败的可能性。这种搜索方式是在不同行业的不同岗位上进行搜索。迂回搜索是跨行业的。 因此，综合水平高于客户行业的候选人可能对客户行业不屑一顾，而综合水平低于客户行业的候选人愿意找工作，而客户公司则不愿意。 优越的。
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