对于合肥猎头公司来讲,能和求职者、客户站同一层面沟通是表现一个猎头顾问能力突出的重要因素,那么,合肥猎头公司对于人才有哪些要求呢?
1.当前候选人有换工作的想法
2.候选人对这个职位感兴趣并推荐
3.推荐前检查候选人与职位的匹配度
4.人才的经验是否符合企业的要求
5.人才队伍要符合企业的要求
6.了解企业的就业偏好和隐性要求
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