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随着“人造太阳”聚变堆关键技术不断取得突破，合肥作为全国量子科技产业核心区，正掀起一场高端人才争夺战。量子科技工程技术人才的稀缺性日益凸显，专业猎头公司成为企业获取核心人才的重要伙伴，珏佳猎头公司凭借深厚的行业积累，已在该领域构建起高效的人才匹配体系。
近期，合肥聚变堆主机关键系统综合研究设施多项试验取得进展，标志着我国在可控核聚变领域迈入世界前列。而量子通信、量子计算等配套产业的快速发展，进一步放大了人才需求。据合肥市量子科技产业联盟数据，目前区域内量子科技相关企业已超200家，核心技术岗位缺口达3万余人，其中具备工程化落地经验的复合型人才供需比更是低至1:15。
“我们急需掌握量子芯片封装测试技术的工程师，自主招聘了3个月都没找到合适的。”合肥某量子科技企业HR总监李女士坦言，这类人才既要懂量子物理基础，又要具备工程实践能力，高校培养周期长，市场存量极少，只能寻求猎头公司服务的支持。
面对特殊领域的人才困境，猎头的专业价值愈发凸显。与传统招聘相比，专业猎头公司更擅长挖掘“被动求职”的高端人才，通过行业深耕建立的人才数据库，能快速匹配企业需求。珏佳猎头公司量子科技事业部负责人介绍：“我们针对该领域组建了专属猎头团队，团队成员均具备相关专业背景，能精准识别人才的技术短板与优势。”
去年下半年，珏佳猎头公司为合肥某重点量子企业成功猎聘一位聚变堆诊断系统核心工程师。该人才此前在中科院某研究所任职，并无明确求职意向。猎头通过行业研讨会建立联系，结合企业发展前景与技术契合度进行深度沟通，最终促成双方合作。“猎头不仅帮我们找到人，还提供了人才背景调查、入职适应辅导等全流程服务，大幅降低了招聘风险。”该企业技术负责人表示。
量子科技作为前沿领域，人才评价体系复杂，这对猎头公司的专业能力提出了更高要求。珏佳猎头公司通过与中科大、中科院合肥物质科学研究院等科研机构建立合作，实时跟踪人才流动动态，同时为人才提供职业发展规划建议，形成“企业-猎头-人才”的良性互动。
在合肥量子科学实验室周边，不少猎头公司已设立服务点，争夺人才资源。但多数企业更青睐有行业沉淀的猎头机构，“曾试过一家通用型猎头公司，推荐的候选人连量子比特的基本概念都不清楚。”李女士的经历反映了行业痛点，而专注垂直领域的猎头公司凭借精准服务，正获得越来越多企业的认可。
随着合肥量子科技产业集群效应不断增强，人才争夺战还将持续升温。对于企业而言，选择专业猎头公司服务已不是“可选项”而是“必选项”。珏佳猎头公司将持续聚焦量子科技、聚变堆等前沿领域，通过完善的人才寻访网络与定制化服务，为产业发展注入人才动力，也为高端人才搭建更广阔的职业平台。
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