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猎头公司专注于高级人才的推荐，主要原因包括猎头服务的定义、目标群体的特殊性、以及猎头公司的专业能力和资源优势。
猎头服务的定义：猎头，意为物色人才的人，专门为优秀企业寻找所需的高级人才。这种服务通常针对高学历、高职位、高价位的三位一体人才，即那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头充当高级人才和企业的“红娘”，担当的是高级人才中介的角色。
目标群体的特殊性：猎头公司推荐的都是高端职位，相应的薪资水平也会很高。这是因为他们推荐的候选人都是高端人才，这些人才在企业自身短时间内难以寻觅，且流动率本身就比较小。企业如果自己进行招聘，可能需要花费很长的时间，也很难招聘到合适的人才。即使招聘到，也是要花费很大的招聘费用，长时间的招聘本身就是一个花费资源的过程。而猎头公司的招聘方式是主动出击寻找合适的目标，拥有强大的人脉圈和简历库，能够快速有效地为企业找到合适的高级人才。
猎头公司的专业能力和资源优势：猎头公司之所以能够招到企业难以招聘的高级人才，是因为他们建立了自己的人才储备数据库，无论是大型还是小型的猎头公司，都能在第一时间招聘到人才并推荐给企业面试。此外，猎头公司通过市面上可能聚集的候选人的社交网站、行业论坛、APP平台等各种方式，主动接近目标人选，这样做比守株待兔效率更高，能够知道很多候选人背后的一些情况，先发制人。
综上所述，猎头公司通过其专业的服务和资源优势，专注于高级人才的推荐，帮助企业解决高端人才招聘的难题，同时也满足了高端人才对职业发展的特殊需求。
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