在新能源汽车产业加速狂奔的当下，核心研发人才的储备直接决定企业的市场竞争力。尤其是底盘研发领域，作为汽车行驶安全与操控性能的核心，其骨干人才堪称行业“稀缺资源”。近期，珏佳猎头公司凭借专业的猎头服务能力，为合肥某新兴新能源车企精准匹配5名底盘研发骨干，从需求对接至人才到岗仅耗时30天，完美解决客户人才紧急补位难题，用实力诠释猎头公司在企业人才战略中的关键价值。

行业痛点凸显：新能源车企陷入底盘研发人才“用工荒”

随着合肥全力打造新能源汽车产业集群，当地车企迎来产能与研发双重扩张，人才需求呈爆发式增长。其中，底盘研发作为新能源汽车的核心技术板块，对人才的专业门槛极高，不仅要求候选人具备传统汽车底盘研发经验，还需精通新能源车型的轻量化设计、电池pack集成适配等专项技能。

“我们尝试过自主招聘和普通招聘平台，但要么简历匹配度极低，要么优质候选人处于被动求职状态，根本触达不到。”该合肥新能源车企HR负责人坦言，核心研发岗位的招聘周期一度长达3个月，严重影响新品研发进度。事实上，这并非个例，在新能源汽车、高端制造等领域，“招人难、招优质人才更难”已成为众多企业的共性困境，专业猎头公司的介入成为破局关键。

精准破局：珏佳猎头30天完成硬核补位

在了解到该车企的紧急需求后，珏佳猎头公司迅速成立专项服务小组，开启“定制化猎头服务”流程。作为深耕高端人才招聘领域多年的猎头公司，珏佳猎头在新能源汽车行业积累了丰富的人才资源库，尤其在底盘研发、电池技术、智能驾驶等核心板块，储备了大量具备3-10年经验的优质候选人。

第一步：深度拆解需求，绘制精准人才画像

专项小组首先与车企研发负责人、HR团队进行多轮深度沟通，不仅明确岗位的基础任职要求，更精准捕捉到企业的隐性需求：比如候选人需熟悉新能源SUV车型底盘调校、具备团队管理经验、能快速融入企业创业氛围等。基于此，珏佳猎头团队绘制出详细的人才画像，为后续精准寻访奠定基础。

第二步：全域精准寻访，高效触达优质人才

依托自身庞大的人才数据库和行业资源网络，珏佳猎头团队启动全域寻访。一方面，从内部储备的新能源汽车人才库中筛选初步匹配的候选人；另一方面，通过行业人脉拓展、被动候选人唤醒等方式，重点寻访在一线新能源车企、传统车企新能源事业部任职的底盘研发骨干。

针对部分被动候选人，猎头顾问以专业的视角解读合肥新能源产业的发展前景、目标企业的核心优势与发展潜力，成功打破候选人的观望心态。其中，某候选人原本在外地知名车企任职，经珏佳猎头顾问的精准匹配与专业沟通，认可目标企业的研发理念与发展平台，最终同意入职。

第三步：严格筛选赋能，保障人才匹配质量

在候选人初筛阶段，珏佳猎头团队不仅核查候选人的专业资质、项目经验，更通过情景模拟、技术面试等方式，评估其专业能力与岗位的适配度。同时，为候选人提供针对性的面试辅导，包括企业背景介绍、岗位核心需求解析、面试技巧指导等，帮助候选人更好地展现自身优势。

经过多轮筛选与沟通，珏佳猎头团队最终向车企推荐8名候选人，其中5名候选人通过企业的终面与背调，成功入职。从需求对接至全部人才到岗，仅耗时30天，远超行业平均招聘周期，完美满足车企的紧急研发需求。

客户高度认可：专业猎头服务助力企业发展提速

“珏佳猎头公司的专业能力超出我们的预期，不仅招聘效率高，更重要的是人才匹配度极高。”该新能源车企研发负责人表示，入职的5名底盘研发骨干很快融入团队，迅速投入到新品研发项目中，有效推动了项目进度。此次合作也让企业深刻认识到，专业的猎头公司不仅是“人才搬运工”，更是企业人才战略的合作伙伴。

作为专注于高端人才招聘的猎头公司，珏佳猎头始终以“精准匹配、高效服务、价值共生”为核心理念，深耕新能源汽车、高端制造、电子信息等重点领域，为企业提供全方位的猎头公司服务。无论是紧急岗位补位、核心团队搭建，还是人才战略规划，珏佳猎头都能凭借专业的服务能力，为企业提供定制化的人才解决方案。

在新能源产业快速发展的背景下，人才竞争将愈发激烈。珏佳猎头公司将持续积累行业人才资源，提升专业服务能力，助力更多企业解决人才难题，为产业高质量发展注入人才动力。如果你的企业正面临核心人才招聘困境，不妨选择珏佳猎头公司，让专业猎头服务为企业发展保驾护航。