在智能制造升级的浪潮中，非标设备作为装备企业的“定制化心脏”，其研发人才的稀缺性日益凸显。近日，合肥珏佳猎头公司凭借对装备行业的深度洞察和精准人才匹配能力，为本地某新能源装备企业成功猎聘到非标设备研发核心工程师，填补了企业关键技术岗位的空缺，助力其新生产线研发项目顺利推进。

“找一名能独立牵头非标设备研发的核心人才，比攻克一道技术难题还难。”该装备企业人力资源总监李经理坦言。据了解，该企业聚焦新能源电池生产设备制造，今年启动的新型自动化生产线项目，急需一名兼具机械设计、电气控制及项目管理能力的研发带头人。此前企业通过传统招聘渠道耗时6个月，收到的数十份简历中，要么技术能力单一，要么缺乏非标设备的定制化研发经验，始终未能找到合适人选。

珏佳猎头公司接下该委托后，首先组建了专项服务团队。猎头顾问并未急于搜索简历，而是深入企业生产车间，与技术总监、研发团队负责人进行了3轮深度沟通。“我们不仅要明确岗位的技能要求，更要摸清企业的技术路线、项目痛点以及团队文化。”珏佳猎头项目负责人张顾问介绍，他们最终梳理出的人才画像，除了“5年以上非标设备研发经验、精通SolidWorks设计软件”等硬性条件外，特别强调“具备新能源行业设备研发背景、能快速响应生产现场问题”等隐性需求。

基于精准的需求定位，珏佳猎头启动了“定向挖猎+行业数据库筛选”的双轨模式。考虑到非标设备研发人才流动性低，且多集中在长三角装备制造业集群，团队将寻访范围锁定在上海、苏州、合肥三地的重点装备企业。在筛选过程中，一名就职于苏州某精密设备公司的王工程师进入视野——他不仅有8年非标设备研发经验，曾主导过新能源电池极片裁切设备的定制化开发，其主导的项目还实现了生产效率提升30%的成果。

不过初期沟通并不顺利，王工程师因担心异地工作影响家庭而犹豫。珏佳猎头团队主动协调，一方面向其详细介绍合肥的人才政策，包括购房补贴、子女教育等福利；另一方面安排企业技术总监与王工程师进行技术交流，深入解读新项目的研发前景和技术挑战性。“当得知项目采用的模块化设计理念与我之前的研究方向高度契合时，我确实动心了。”王工程师表示，珏佳猎头提供的“职业发展分析报告”，让他清晰看到了在该企业的成长空间。

经过2轮面试协调和背景调查，王工程师最终接受offer，从初步接洽到成功入职仅用25天，较企业预期缩短了一半时间。入职一个月后，王工程师已牵头完成新设备的初步设计方案，解决了原有研发团队在设备稳定性方面的技术瓶颈。“猎头不仅为我们找到了人才，更帮我们节省了试错成本。”李经理对此次服务成果给予高度评价。

据珏佳猎头公司数据显示，2025年以来，其承接的非标设备研发类岗位交付率达82%，平均交付周期较行业平均水平缩短30%。张顾问表示，非标设备研发人才的匹配核心在于“技术同源性”和“行业适配度”，这要求猎头不仅是招聘中介，更要成为连接企业需求与人才价值的“技术桥梁”。

随着合肥装备制造业的快速发展，非标设备研发人才的需求将持续攀升。珏佳猎头这类深耕行业的猎头机构，正通过专业的人才服务，为企业技术创新注入动力，也为人才搭建起更广阔的发展平台。