随着新能源汽车保有量的激增，动力电池回收产业已成为绿色发展的核心赛道。政策红利与市场需求双重驱动下，动力电池回收企业迎来扩张热潮，但“人才荒”却成为制约行业发展的瓶颈。近日，专注新能源领域的珏佳猎头公司传来捷报，成功为合肥某知名动力电池回收企业完成工艺工程师岗位交付，用专业猎头服务为企业发展注入核心动力。

产业爆发期，动力电池回收人才需求凸显

据相关数据显示，2025年国内退役动力电池回收市场规模将突破千亿元，与之配套的人才供给却存在明显缺口。尤其是工艺工程师这类核心岗位，既要求掌握动力电池拆解、材料再生等专业技术，又需熟悉环保法规与生产流程优化，复合型人才更是一才难求。

“我们尝试过网络招聘、校园招聘，但收到的简历要么专业不对口，要么缺乏实际操作经验。”委托企业HR负责人坦言，传统招聘方式难以精准触达目标人才，项目推进一度受阻。此时，选择专业猎头公司服务成为企业破局的关键。

精准匹配，珏佳猎头打造高效交付闭环

作为深耕合肥的专业猎头公司，珏佳猎头公司在新能源领域已积累丰富的人才资源。接到委托后，团队首先与企业深度对接，不仅明确岗位的技能要求，更精准捕捉到企业“注重成本控制与环保效率平衡”的隐性需求。

基于此，猎头顾问迅速启动专属人才寻访方案：通过内部人才库筛选、新能源产业人脉拓展、竞品企业核心人才映射等多渠道并行，仅用7天就锁定20余名潜在候选人。针对动力电池回收工艺的特殊性，珏佳猎头特别设计了“技术实操+行业认知”的双层评估体系，通过模拟生产场景、拆解工艺难题等方式，精准判断候选人的实战能力。

“猎头团队不仅带来了合适的人选，还为我们提供了行业人才薪资报告，帮我们优化了薪酬结构。”在珏佳猎头的全程跟进下，企业与候选人的沟通异常顺畅，从面试到入职仅用15天，较企业预期缩短一半时间。目前，该工艺工程师已主导完成一条回收生产线的流程优化，使材料回收率提升3%，为企业创造了显著效益。

深耕细分领域，猎头公司服务价值凸显

在动力电池回收这类技术密集型产业，猎头公司的专业度直接决定人才交付质量。珏佳猎头公司之所以能高效完成交付，核心在于其三大优势：一是建立了覆盖新能源全产业链的人才数据库，其中动力电池回收领域核心人才储备超5000人；二是组建了专属行业猎头团队，顾问均具备3年以上新能源产业招聘经验，能精准解读技术岗位需求；三是形成了“需求分析-人才寻访-评估筛选-入职跟进-售后保障”的全流程服务体系，确保人才“招得进、留得住、用得好”。

“现在行业竞争本质是人才竞争，专业的猎头服务能让我们少走很多弯路。”委托企业负责人的评价，正是珏佳猎头公司的服务追求。目前，珏佳猎头已为长三角地区20余家动力电池回收企业提供人才服务，岗位交付率达92%，候选人留存率超85%，成为众多新能源企业的首选猎头合作伙伴。

结语：与产业共成长，猎头助力人才生态构建

动力电池回收产业的健康发展，离不开稳定的人才支撑。珏佳猎头公司将持续深耕新能源细分领域，不断升级猎头服务模式，以更精准的人才匹配、更高效的交付能力，为企业输送核心人才，为产业发展赋能。如果您的企业正面临新能源领域的人才难题，不妨选择专业猎头公司，让珏佳猎头为您的发展注入新活力。