在“双碳”政策驱动下，新能源汽车行业迎来爆发式增长，合肥作为新能源汽车产业重镇，聚集了众多车企及配套企业。然而，行业扩张的背后，核心技术人才与管理人才的稀缺成为制约企业发展的瓶颈，尤其是统筹研发与生产的汽车工程总监岗位，更是“一将难求”。珏佳猎头公司深耕合肥新能源汽车人才市场，凭借精准的人才定位与高效的服务流程，多次为企业成功匹配核心岗位，成为新能源车企信赖的猎头伙伴。

行业痛点凸显，汽车工程总监岗位招聘遇阻

新能源汽车产业的技术迭代速度远超传统汽车，对汽车工程总监的要求也更为严苛：不仅需要具备传统汽车的工程管理经验，还要精通三电系统、智能驾驶等新能源核心技术，同时需拥有跨部门协调能力与成本管控意识。某合肥本土新能源车企曾为此陷入困境——自主招聘6个月，收到的简历虽多，但符合岗位核心需求的不足5%，项目推进因此滞后。

这类企业的招聘困境并非个例。传统招聘渠道依赖简历库与被动投递，难以触达活跃在行业一线的高端人才；而普通猎头服务又因对新能源技术壁垒的认知不足，容易出现“错配”问题。此时，深耕垂直领域的专业猎头公司服务就显得尤为重要。

精准破局，珏佳猎头30天完成高效交付

上述合肥新能源车企最终选择与珏佳猎头公司合作。接到需求后，珏佳猎头的专属顾问团队并未急于搜寻简历，而是先与企业HR及CEO深度沟通，梳理出岗位的“核心需求”与“弹性条件”：将“三电系统研发管理经验”作为硬性指标，而对“行业背景”适当放宽，允许来自传统车企但具备新能源转型经验的候选人应聘。

基于对新能源汽车行业的积累，珏佳猎头迅速启动内部人才库筛选与定向寻访。其人才库中不仅收录了合肥本地车企的高端人才，还覆盖了长三角地区新能源产业链的核心从业者。通过行业人脉网络与技术背景背调，团队在10天内锁定8位潜在候选人，经过多轮面试辅导与企业需求匹配，最终推荐3位候选人进入终面。

从签订合作协议到候选人入职，整个过程仅用30天，远低于行业平均的60天周期。入职3个月后，该候选人成功推动企业新车型的研发节点提前，为企业节省了大量时间成本。“珏佳猎头公司的服务不仅高效，更懂我们的技术需求，避免了反复面试的内耗。”企业HR负责人如此评价。

专业立身，打造新能源猎头服务核心竞争力

珏佳猎头公司之所以能高效交付，核心在于其“垂直深耕+流程精细化”的服务模式。在垂直领域，公司组建了专门的新能源汽车人才团队，顾问均具备汽车行业背景，部分甚至拥有车企技术岗位经验，能精准解读岗位的技术需求，避免“外行选内行”的尴尬。

在服务流程上，珏佳猎头建立了“需求诊断—人才地图绘制—定向寻访—背调考核—入职跟进”的全链条服务体系。以背调环节为例，除了常规的工作经历核实，还会针对新能源技术岗位的特殊性，邀请行业技术专家参与背调，验证候选人的项目成果与技术能力，确保人才“即插即用”。

作为合肥本土专注新能源领域的猎头公司，珏佳猎头始终以企业需求为导向，不断优化服务流程与人才储备。无论是汽车工程总监这样的核心管理岗，还是三电工程师等技术岗，都能凭借专业的猎头服务能力，为企业精准匹配人才。

新能源汽车产业的竞争，归根结底是人才的竞争。珏佳猎头公司将持续深耕合肥新能源汽车人才市场，以精准、高效的猎头服务，助力更多新能源车企突破人才瓶颈，在产业浪潮中抢占先机。如果您的企业正面临核心岗位招聘难题，不妨选择珏佳猎头，让专业猎头为您的人才战略保驾护航。