随着超导材料在新能源装备领域的应用突破，人才缺口已成为制约企业发展的核心瓶颈。近日，专注高端人才服务的珏佳猎头公司精准发力，正式推出超导材料人才专项招聘服务，首批已与4家新能源装备头部企业达成深度合作，凭借专业的人才匹配能力解决企业“寻才难”痛点，引发行业广泛关注。

行业爆发催生人才刚需，超导领域成猎头新赛道

近年来，新能源产业的快速发展带动超导材料需求激增，尤其是在新能源汽车电机、储能设备等核心领域，超导材料的应用能显著提升产品性能。据行业数据显示，国内超导材料相关人才缺口已达10万+，具备5年以上研发经验的高端人才更是“一才难求”。“我们曾花费半年时间招聘超导材料研发总监，面试了20多人都没找到合适的，”合肥某新能源装备企业HR总监坦言，这类人才既要懂材料研发，又要熟悉新能源装备应用场景，普通招聘渠道根本无法满足需求。

正是洞察到这一行业痛点，珏佳猎头公司迅速组建专项服务团队，聚焦超导材料研发、生产工艺、质量检测等核心岗位，开启精准人才挖掘工作。作为深耕安徽猎头市场10余年的专业机构，珏佳猎头公司在高端人才储备、行业资源整合方面的优势，成为企业选择合作的关键原因。

案例赋能显实力，定制化服务破解招聘困局

“从需求沟通到人才到岗仅用28天，珏佳猎头公司的效率超出我们预期。”合肥某专注新能源储能装备的企业负责人王总表示，企业急需一名掌握低温超导材料制备技术的工程师，用于提升储能设备的能量密度。珏佳猎头公司专项团队接到需求后，首先梳理岗位核心能力模型，结合企业产品特点制定人才画像，随后从高校实验室、同行企业、科研机构等多渠道精准筛选，最终为企业匹配3名候选人，其中1名顺利入职并快速投入项目研发。

这一案例并非个例。针对超导材料人才“专业性强、流动性低”的特点，珏佳猎头公司建立了三层人才挖掘体系：一是与中科院合肥物质科学研究院、中国科学技术大学等科研院校建立合作，挖掘具备科研转化能力的人才；二是通过行业人脉网络，触达同行企业中不主动求职的“被动人才”；三是搭建超导材料人才数据库，实时更新人才动态。截至目前，专项团队已储备各类超导材料人才200余人，人才匹配准确率达92%。

签约4家企业树标杆，全流程服务保障合作价值

此次首批签约的4家新能源装备企业，涵盖新能源汽车、储能设备、光伏装备三大细分领域，均是行业内的成长型企业。根据合作协议，珏佳猎头公司将为每家企业提供“需求分析-人才寻访-面试辅导-入职跟进-售后保障”的全流程服务，确保人才稳定留存。“我们不仅帮企业找到人，更要帮企业留住人，”珏佳猎头公司专项负责人介绍，针对超导材料人才的职业需求，团队会在入职后3个月内定期跟进，协助企业解决人才融入问题。

除了精准的人才匹配，珏佳猎头公司还为合作企业提供行业人才趋势报告，帮助企业制定科学的人才战略。“他们提供的《2025年超导材料人才薪酬报告》，让我们在制定薪酬体系时更有依据，避免了人才竞争中的盲目抬价，”某签约企业HR说道。这种“招聘+咨询”的一体化服务模式，让珏佳猎头公司在专项服务中形成差异化竞争优势。

深耕细分领域，珏佳猎头助力新能源产业升级

从新能源汽车核心部件人才服务，到如今聚焦超导材料专项，珏佳猎头公司始终紧跟安徽新能源产业发展步伐，通过精准的人才匹配助力企业创新发展。“未来我们将持续扩充专项人才库，计划与更多科研院校、行业协会合作，打造超导材料人才服务的标杆品牌，”珏佳猎头公司总经理表示。

对于有超导材料人才需求的新能源装备企业，可通过珏佳猎头公司官网、官方热线等渠道咨询专项服务详情。在新能源产业高质量发展的浪潮中，珏佳猎头公司将以专业的猎头服务为纽带，架起人才与企业之间的桥梁，为产业升级注入人才动力。