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每年企业都会辞退一些老人，招一些新人。这是因为企业需要创新，每个人都有自己的想法，只有不断的进步才不会被淘汰，公司一样人也一样，这就是为什么岗位要不断的更新。
在职场中最不缺的便是“不知恩义”的工作，不少人都诉苦，自己跟着老板从最开端的一无所有到后来公司开展起来，甚至是做到能够上市了，后面一片光明了，成果被老板以各式各样的原因挤兑走了。许多人都许多疑惑，为什么公司在开展起来的时分，总是会将优秀职工逼走，然后不断招聘进来新人。其实职场的水远比你幻想的深，老板都是很实际的。
在许多老板看来，共患难能够，但是同富有就算了。在公司一无所有的时分，进入公司，老板承诺了许多好处，画的饼一个比一个大。许多职工单纯的认为比及公司开展起来了，自己便是元老级职工，今后便是享不尽的荣华富有，但其实比及公司开展起来，便是你被挤兑走的时分。
公司开展起来了，不愁没有优秀的职工，更不愁招不到人，老板当然不愿意花更多的钱，养着那些不听话的老职工了。新人不只听话，而且薪资或许也低，老板为什么不要新人呢？不过也不只是老板的原因，这和职工飘了也是有必定联系的，自认为做出了业绩，带着公司走向了繁荣富有，在办公室称老迈也就罢了，就连老板也不放在眼里，这样的职工，老板怎么或许容得下呢？
的确是公司的开展离不开老职工的努力，但同样，这个渠道是公司供给的，没有公司供给的渠道，职工底子就不算什么。要知道古往今来“功高震主”的工作，是老板们最忌讳的。而且还有一部分原因便是为了公司的长远开展，老职工是需要解雇的，老职工在很大程度上不能随着时代的前进而前进，思想老旧，加上是元老级职工，也没人敢管束，这样下来天然会对公司产生必定的影响。不过真实关于公司开展有利的人，老板是觉得不会解雇的。
“不知恩义”的工作，在职场中真是不少见，终究仍是利益问题，假如老板所做的工作，对他没有利益的话，老板是不会做的，只能说解雇老职工，招聘新人对他而言是有利益的，所以才会这么做。
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