在合肥经开区的自动化装备产业园内，合智自动化科技有限公司的新厂房正加紧施工。“新项目投产后，生产线自动化改造需求将翻番，可非标设备研发工程师的招聘却卡了壳。”公司HR总监李敏的焦虑，在合肥自动化装备企业中并非个例。珏佳猎头公司最新发布的《长三角制造业人才需求报告》指出，随着合肥自动化装备产业进入爆发式扩张期，非标设备研发工程师的紧俏度将在未来6-12个月持续攀升，人才缺口或突破3000人。

合肥自动化装备产业的崛起并非偶然。作为“中国制造2025”试点示范城市，合肥近年来聚焦集成电路、新能源汽车等战略性新兴产业，而自动化装备作为核心配套产业，得到政策与资本的双重加持。数据显示，2024年合肥自动化装备产业产值突破800亿元，同比增长28%，规上企业数量较去年新增37家。产业扩张直接催生人才需求，珏佳猎头公司制造业事业部总监王健透露：“今年以来，我们接到的自动化装备企业委托订单中，非标设备研发工程师岗位占比达41%，较去年同期提升15个百分点。”

合智自动化的招聘困境颇具代表性。这家专注于汽车零部件自动化生产线的企业，今年计划将研发团队从20人扩充至45人，其中非标设备研发工程师需新增18人。“我们给出的年薪已从去年的30-35万元提升至40-45万元，还附带项目分红，但两个月只招到5人。”李敏无奈表示，有位候选人在终面阶段被竞争对手加价10万元挖走。珏佳猎头为其匹配的12份简历中，仅有3人符合“熟悉PLC编程、能独立完成定制化设备结构设计”的核心要求。

非标设备研发工程师的紧俏，源于“产业快扩张”与“人才慢培养”的矛盾。王健解释，这类人才需兼具机械设计、自动化控制、行业工艺等多重知识储备，还需积累3-5年的项目经验。“汽车焊接生产线的非标设备，要适配不同车型的工艺需求，研发时既要考虑精度控制，又要兼顾生产效率，没有实战经验根本无法胜任。”而高校相关专业毕业生，通常需要2-3年培养才能独立承担项目，远跟不上产业扩张速度。

产业升级进一步加剧了人才竞争。如今合肥自动化企业不仅要求工程师掌握传统机械设计技能，还需熟悉工业机器人集成、数字化仿真等新技术。“有家做锂电池自动化设备的企业，明确要求候选人会使用SolidWorks Simulation进行结构仿真，这类复合型人才在市场上更是‘一才难求’。”王健透露，珏佳猎头已专门成立“非标设备人才专项组”，通过行业人才地图绘制、被动候选人激活等方式挖掘资源，即便如此，岗位交付周期仍从去年的28天延长至45天。

面对人才缺口，企业与政府正积极破局。合智自动化与合肥工业大学共建实习基地，定向培养储备人才；合肥市则将非标设备研发工程师纳入“重点产业急需紧缺人才目录”，给予落户补贴、购房优惠等政策支持。珏佳猎头预测，随着人才培养体系逐步完善，人才缺口将在2-3年后得到缓解，但短期内，具备核心技能的非标设备研发工程师仍将处于“卖方市场”。

产业扩张的浪潮中，人才始终是核心竞争力。对于合肥自动化装备产业而言，破解非标设备研发工程师紧俏难题，不仅需要企业拿出诚意，更需要政校企猎多方联动。唯有构建完善的人才引育体系，才能让产业扩张的步伐走得更稳、更远。