随着新能源汽车保有量突破4000万辆，退役动力电池迎来“井喷期”。数据显示，2025年国内退役电池量将超140万吨，电池回收拆解已从“幕后”走向环保治理“台前”。作为新能源产业重镇，合肥正深陷人才荒——拆解工程师、工艺研发员等岗位缺口达30%，人才短板成为动力电池产业升级的核心瓶颈，专业猎头公司的价值愈发凸显。

回收产业成风口，合肥人才需求“一工难求”

在合肥经开区某动力电池回收企业生产车间，刚到岗的拆解工程师李工成了“香饽饽”。“之前企业招了3个月都没合适人选，最后通过珏佳猎头公司才锁定我。”李工的经历并非个例，该企业HR透露，具备3年以上三元锂电池拆解经验、熟悉环保标准的技术人才，薪资已较去年上涨40%，仍一岗难求。

合肥的人才紧张源于产业爆发式增长。目前合肥已聚集国轩高科、比亚迪等200余家新能源企业，建成全国首个新能源汽车动力蓄电池回收利用试点城市联合体。但回收拆解行业起步晚，专业人才储备不足，既懂设备操作又通环保法规的复合型人才尤为稀缺，不少企业将招聘希望寄托于猎头公司服务。

产业升级遇阻，三类人才缺口最突出

动力电池回收不是“拆电池”那么简单，从梯次利用到材料再生，每个环节都需要专业人才支撑。当前合肥动力电池产业的人才缺口主要集中在三类：一是一线拆解技术人才，需熟练操作自动化设备，规避电解液泄漏风险；二是工艺研发人才，负责优化回收流程，提升钴、锂等贵金属回收率；三是合规管理人才，确保整个过程符合《动力电池回收利用管理暂行办法》等法规要求。

“我们急需一位懂梯次利用的技术负责人，面试了十几个候选人都不理想。”合肥某新能源科技公司负责人坦言，这类人才既要懂电池结构，又要了解储能项目应用，市场存量少，必须依靠猎头精准挖掘。珏佳猎头公司新能源事业部经理表示，近半年接到的合肥地区相关订单增长50%，其中80%是为解决这类“高精尖”岗位需求。

猎头搭桥补缺口，助力产业绿色升级

人才缺口背后，是产业升级的迫切需求。传统人工拆解效率低、污染风险高，而智能化拆解线需要专业人才操作维护。合肥某企业引入全自动拆解设备后，因缺乏调试人才，设备闲置了两个月，最终通过珏佳猎头公司从深圳挖来资深工程师，才让生产线顺利运转，贵金属回收率提升至98%。

专业猎头公司的优势正在于此。不同于常规招聘平台，猎头能依托行业资源库，快速定位符合企业需求的人才，还能为企业提供人才市场分析、薪资架构设计等增值服务。“猎头不仅帮我们招到人，还给出了合肥地区动力电池人才的薪酬报告，让我们的招聘更有竞争力。”上述企业HR对猎头公司服务赞不绝口。

结语：人才到位，产业才能“跑起来”

电池回收拆解是新能源产业闭环的关键一环，也是实现“双碳”目标的重要支撑。合肥要巩固新能源产业优势，必须破解人才难题。对于企业而言，选择靠谱的猎头公司，精准引进核心人才，是突破发展瓶颈的捷径。珏佳猎头公司深耕新能源领域多年，已为合肥数十家企业匹配各类专业人才，成为产业升级的“人才桥梁”。

随着人才缺口逐步填补，技术工艺不断完善，合肥必将在动力电池回收领域跑出加速度，为环保事业和新能源产业发展注入更强动力。