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合肥猎头公司可以通过以下几种方式招到海外人才：
利用职业社交平台：职业社交平台如LinkedIn是一个常用的渠道，它汇聚了来自世界各地的专业人士，提供了详细的工作经验和技能信息。通过关键词搜索和地理位置筛选，可以精确地找到符合要求的海外候选人，并通过私信与他们取得联系。
使用专业招聘工具：AroundDeal是一个拥有1.2亿海外人才数据库的工具，通过其浏览器插件和数据库后台，可以智能推荐候选人并提供他们的联系方式，如电话、邮箱和社交媒体链接等。
优化招聘流程：海外人才在求职过程中更加注重招聘流程的透明度和效率。因此，优化招聘流程，简化申请手续，缩短反馈周期，并提供多语言支持，确保候选人能够无障碍地了解职位信息、提交申请并接受面试。
展示企业国际化形象：通过举办线上线下的国际交流活动、参与国际展会和论坛等方式，提升企业的国际知名度和影响力。同时，展示企业的国际化形象，包括在全球市场的布局、与国际品牌的合作以及多元化的企业文化等。
提供有竞争力的薪酬福利：海外人才对薪酬福利有较高的期望。因此，制定具有竞争力的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、股权激励、海外津贴、医疗保险、子女教育等全方位福利，并根据目标人才所在地区的经济水平和生活成本进行差异化调整2。
构建包容性工作环境：尊重并接纳不同文化背景的员工，构建包容性工作环境，这有助于吸引和留住海外人才。
通过以上方法，合肥的猎头公司可以有效地招到海外人才，满足企业的国际化需求。
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