合肥有哪些高层次人才需求？合肥高层次人才薪资以及福利待遇如何？

     发布时间：2024-08-31 11:06:33

合肥对高层次人才的需求主要体现在以下几个方面：

‌领军人才和团队‌：合肥市寻求符合安徽省高层次人才分级一类、二类、三类人才要求的领军人才(团队)。这些人才需要在产业领域内具有突出的技术、管理和创新能力，能够引领产业发展，推动技术创新‌。

‌急需学科专业的博士研究生‌：合肥对具有博士研究生学历的急需学科专业人才有大量需求，特别是那些在40周岁及以下的，具有副高级职称的可放宽至45周岁，具有正高级职称的可放宽至50周岁。这些人才需要在各自领域内有所成就，具备较高的科研能力和技术水平‌。

‌高层次专业技术人才‌：安徽省数据资源管理局直属事业单位引进高层次专业技术人才，要求具有博士研究生学历学位，且不经笔试，采取面谈考核的方式进行。这些岗位需要专业基础知识扎实，具备履行岗位职责的业务能力、技能条件和创新意识‌。

‌优秀应届毕业生‌：合肥市瑶海区公开引进优秀应届毕业生，面向部分综合性高校和师范院校的师范类专业中纳入国家统招计划、被普通高等院校录取并取得硕士研究生及以上学历、学位的2024届优秀毕业生。这些岗位需求旨在为瑶海区的教育、医疗等领域注入新鲜血液，提升整体服务水平‌。

通过上述措施，合肥旨在吸引和培养一批高层次人才，以推动当地的产业发展、技术创新和人才培养，实现经济社会的持续健康发展。

合肥市为高层次人才提供了多种薪资和福利待遇，旨在吸引和留住这些关键人才，推动城市的经济和科技发展。以下是一些主要的福利待遇： 

‌生活补贴和购房补贴‌：合肥市政府为在合肥市工作或创业的博士、硕士、海外留学归国人员等高层次人才提供一定的生活补贴和购房补贴。这些补贴主要针对在合肥市注册的企业、科研机构或学校等单位工作的高层次人才，首次来肥就业或创业且在合肥无自有住房的申请人可以申请‌。

‌岗位补贴‌：合肥市针对高层次人才实施岗位补贴政策，补贴对象包括在重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的高层次人才。补贴标准以申请人在2022年度对地方经济贡献留成部分为执行标准，前3年等额补贴，之后2年减半补贴，补贴连续发放5年‌。

‌奖补措施‌：对于从市外引进的集成电路ABCDE类高层次人才，根据其层次和数量累计计算奖补金额，A类人才可获得50万元/人的奖补，B类40万元/人，以此类推，E类人才10万元/人‌。

‌青年人才补贴‌：针对2022年5月1日以后到肥城市辖区内企业首次就业的青年人才，根据学历不同提供不同的补贴标准，如全日制博士研究生、硕士研究生、本科生分别给予每月2000元、1000元、300元的补贴，连续补贴3年‌。

这些措施旨在通过提供经济支持和生活便利，鼓励高层次人才在合肥市长期发展，同时促进合肥市的科技创新和产业发展。