合肥市猎头人才供求状况人才分析

     发布时间：2022-08-24 10:23:20

   装备制造业的强盛，就是强国必经之路，工业的发展,各行各业对工人的需求量都在大幅度的提高.在生产部门中,劳动密集型企业工人工资是一笔很大的支出,而且成本在急剧上升.在保证产品质量的前题下,我们要想做更便宜的产品.唯一可走的路是降低生产成本,提高生产效率.人工操作的速度是有限的.不管是哪一个工位,哪一种产品.我们都不排除可以靠机器来操作的可能.而工人的工资是只升不降的(由劳动法确定),而且每个月都得按时支付,此费用随着工人工作年限的延长而增加。

1、非标市场火热，催生自动化人才需求

在之前很长一段时间内，非标自动化市场一直处于不温不火的状态。这是因为缺乏标准性，很难形成规模化的复制和推广，都是针对特定的目标进行设计生产，生产是根据市场需求来决定的。且标准性的缺少也导致了没有评判非标自动化改造质量好坏的统一度量，这也导致非标自动化项目存在一定的风险，无法被预估。

不过，随着“智能制造”概念的提出，利用新的数字技术实现特定目标的非标自动化改造，使得非标自动化市场开始火热起来。利用人工智能加上自动化设备，能够十分快速地完成从设计非标自动化改造方案到生产出相关设备，且适应多种改造方式。速度上的优势和强大的适应力给予了非标自动化大规模复制的动力，加上改造顺应了制造业转型升级的历史趋势，非标自动化市场开始逐渐火热起来。

而市场的火热，势必会催生对于相关人才的需求。根据2019年对于自动化行业人才需求的调查发现，82%的企业单位对于相关人才的需求在未来5年都将呈现上升态势。而难以培养的非标自动化人才，市更加“求贤若渴”。

2、非标自动化人才培养的缺失

虽然市场有需求，但是该领域相关人才的培养却跟不上不断膨胀的市场需求，甚至出现了断层的情况。

从企业的角度来看，对非标自动化人才的综合素养普遍要求较高，很多时候工程师需要兼顾设计制造和现场调试等多个环节，除了过硬的技术水平，与人交流沟通的能力也相当重要。这使得相关专业的学生在一开始很难适应企业的高要求，从而没能达到理想效果。

而从学生的角度来看，没能适应要求主要归咎于高等教育中普遍要求学生的专业能力而忽略了实际操作和在参与项目中的培养。专业学生往往要在企业中通过参与项目进行经验的积累，从而将理论转化为实际操作能力。

   非标自动化因为在改造上经常要面临多元化、复杂化的改造目标，因此对相关技术人员的要求较高。然而因为相关技术人才培养上的缺乏，在一定程度上使得非标自动化行业没有“新鲜血液”的补充，这制约了该行业的技术发展。

所以，只有加大对非标自动化人才培养，才能够在未来制造业转型升级的道路上，足够的“主力军”冲锋在前。