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1、猎头机构擅长领域与企业招聘领域吻合度高。(目前，猎头公司鱼龙混杂，并不是号称所谓的“大猎头公司”猎聘专精度、猎聘效果、服务多年的行业经验证实往往不是最佳的)。
2、猎头顾问是猎聘成功的关键因素。(猎头顾问不仅要具备猎头行业经验，更要具备在相关行业成长经验，深谙相关行业发展，准确把握人才，提供人才的匹配度)。
3、猎头公司必须要有良好的服务流程和人才保障系统。(猎头市场不乏存在基本资质(人力资源许可证)不具备的人事中介机构也做“猎头服务”，服务质量和人才质量毫无保障)。
4、猎头口碑和职业道德是猎头基本要素。(严格为客户人才需求、人才保密是猎头公司最基本的道德准则，有猎头公司为了利益甚至从客户单位挖猎人才)。
