合肥功能新材料产业稳步发展,从外地引进材料研发、生产管理人才时,时常出现薪酬预期落差、地域适配不足的问题。珏佳猎头充分把握中部城市人才吸引难点,前期做好候选人薪酬、家庭发展预期评估,平衡企业条件与人才诉求,切实提升外地人才入职长期稳定性。
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