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公司团队

   强大的顾问团队:

  超1000人专业的资深专(兼)职猎头团队,80%的团队成员来自于国际国内猎头机构、企业高层管理层(其中,企业人力资源总监占60%)、人才研究机构。猎头团队成员均具有本科及以上学历,并且他们在企业工作的时间都超过10年以上,猎头行业经验4年以上。目前专兼职猎头数量仍在高速的增长中。

  强大的猎手团队:

  嗅觉敏锐、寻猎经验丰富的专业猎手团队,目前团队人数已超300人。

  强大的团队阅历:

  猎聘团队成员成长于各行业,本身就行业内脱颖而出的高级人才。

  深入的优势行业研究:

  行业有较深入的研究,深谙行业发展动态,更为准确把握企业人才需求特性,有良好的渠道,丰富的人脉资源,能非常精准的锁定人才区域,高效的获得高匹配度人才。

  关于猎头定向挖人,思路就是明确职位要求,详细分析,锁定目标,发展内线,主动出击。

  第一、明确职位要求

  每当拿到一个岗位职责时,必须认真分析这些岗位要求,然后用几句话来概括职位的详细要求。为什么要这样做呢?答案很简单,就是不断锻炼你的归纳总结能力、判断分析能力。只有归纳总结的正确,才能更好的对人选进行判断。

  第二、详细分析,找准对标,并锁定目标。

  通过第一条对职位的分析后就非常明确这些人选都在哪里了,也就是说,职位分析的目的就是给人选做画像,越详细越好,越详细对标越清晰,目标就越好锁定。

  通过详细分析候选人行业内公司,然后开始进行继续分析,这几家公司哪些人员是目标人员。最后锁定目标公司超高层项目都集中在哪里,接着去进一步缩小范围,得到最后的结论是,你要挖的候选人也是为数不多的人群。目标范围确定了,你应该知道怎么做了吧!

  第三、发展内线,主动出击。

  定向挖人要慎重,想对人选进行详细的了解,就必须采取我们最传统的手法,发展内线。猎头也一样,不断在目标人选公司中,安插自己的卧底,了解公司人员动态及目标人员的详细资料。

  第四,奖励内线,总结经验,做好备案,为下次搜索目标做准备。

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