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猎头公司如何对候选人进行评估?

猎头公司有专业的评估工具,结合顾问本身的丰富的人才甄别、评估的经验,和详实的背景调查,在面试的基础上对候选人进行全方位的评估。
 
猎头公司在接到企业的订单之后,已经签订了合同之后,一般猎头公司在一个月左右就会结束案子,那么对于猎头公司来说,怎么在短时间之内评估候选人,通过面试来决定选定哪一个候选人。
 
第一、进行层层筛选,一般猎头公司要分散皮对候选人进行推荐,一般在第一批的时候,会推荐3人左右,经过和企业客户进行协商后,提供第二次和第三次的推荐,一般在2个人左右,最后再进行甄选。
 
第二、猎头公司通过人际关系对于其中的2-3个候选人进行背景咨询,不仅仅在工作表现上,在性格以及为人等上面都会做保密调查,特别是针对一些高层管理者,不仅仅是要看中工作能力还要看管理能力和领导能力,当然,调查不能作为最重要的衡量标准,只能作为参考标准之一。
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