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人才引进是指企业为了生存和发展的需要，根据企业人力资源规划和工作岗位分析的要求，通过各种渠道寻找、吸引那些有能力又有兴趣到企业任职，并从中选出适宜的人员予以录用的过程。
1、人才引进关系到企业的生存与发展，人才引进在企业发展中具有举足轻重的作用。在企业人才引进的过程中，不仅仅是获得所需要的人才，更重要的是找到认同企业文化，符合企业发展战略的需求、能够胜任工作岗位以及个人职业发展诉求与岗位相匹配的人才，企业有效地引进人才，是企业补充人力资源的基本途径。引进了合适的人才能够保证企业业绩目标的达成、企业战略目标的实现，为企业生存和发展提供有力保证。而引进青年人才、为青年人才提供施展才华的平台，让青年快速成长、担大任，是企业长期、健康发展的根本保证。
2、人才引进有助于企业形象的传播。人才引进既是吸引、招募人才的过程，又是对外宣传企业形象、扩大企业影响力和知名度的窗口。求职者可以通过招聘过程来了解企业的组织机构、经营理念、管理特色和企业文化。一次成功的招聘活动，就是组织的一次成功的公关活动，是对企业的绝好宣传。
3、人才引进有助于企业文化的建设。有效的人才引进工作使企业在得到人才的基础上，同时也为人力资源的保持打下了基础，有利于减少因人力资源流动过于频繁而带来的损失，并增强了企业内的良好氛围。优秀的员工能够对其他员工起到促进和带动作用，使团队的工作质量和效率都能得到提高，可以使被聘用人员得到充分发挥能力和潜力的机会，促使他们达到职业生涯目标。
4、人才引进直接影响着人力资源管理的费用。有效的人才引进工作，能使企业招聘活动的费用支出既经济又有效，而且由于招聘的员工能够胜任工作，可以减少培训与能力开发的费用支出，可以降低招聘费用和培训开发费用。
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