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很多人比较好奇，猎头与HR有什么不同的，可能不了解的会觉得没啥不同，但是了解的会知道。两者之间的区别还是比较大的。那么，我们看看有什么不同吧：
一、猎头要做入职辅导
新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否有兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，而猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。而HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。
二、获取更多合作的可能
因为猎头是中介而非潜在雇主的身份，对于不缺猎头服务的优质人才而言，面试也是猎头顾问展现自身专业性，并转而取得人才认可的重要途径。只有获得了认可和信任，才可能保持长期联系，获得更多合作机会。当然，优秀的HR也会意识到拓展及维护业内人脉的重要性。只是，基于身份的关系，一般HR不方便在面试中过多流露，而猎头则无这一负担。
三、更多的招聘途径
从搜索渠道来看，HR主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动下载简历;但是猎头招人至少有10个途径：有自己的人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。
四、猎头会和人选经常见面
不管人选是否考虑当前推荐的机会，猎头都会想办法和优质人选见面以加深认识和了解。可以是去人选方便的楼下喝杯咖啡也可以是利用人选转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个优质人选意味着无限商机啊，必须的维护好关系，甚至要经常维护好关系。
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